{"id":2,"date":"2016-05-13T13:12:25","date_gmt":"2016-05-13T11:12:25","guid":{"rendered":"http:\/\/sites.unipa.it\/master-gsru\/?page_id=2"},"modified":"2026-01-15T12:02:26","modified_gmt":"2026-01-15T11:02:26","slug":"pagina-di-esempio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sites.unipa.it\/master-gsru\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"
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Il bando per la XIV edizione del Master (A.A. 2025\/26) \u00e8 online!<\/strong>
Consultalo qui<\/a><\/p>\r\n

(la scadenza \u00e8 stata prorogata<\/strong> al 29 gennaio 2025<\/strong><\/span>)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Il nostro master \u00e8 un percorso accademico di alta specializzazione<\/strong> che ha la finalit\u00e0 di sviluppare competenze professionali per tutti quegli ambiti nei quali \u00e8 indispensabile valutare, al fine di svilupparle, le competenze degli individui in armonia con le richieste delle organizzazioni lavorative. Il ruolo di esperto\/responsabile delle Risorse Umane \u00e8 oggi una figura considerata cruciale in tutte le organizzazioni che vogliono trarre il meglio dal lavoro delle persone<\/strong>. Tutto ci\u00f2 in uno scenario nel quale le persone non cercano pi\u00f9 esclusivamente\u00a0un tornaconto economico<\/strong> e la sicurezza fisica nel luogo di lavoro, ma anche un senso e un significato nel lavorare<\/strong>, un ruolo sociale adeguato e la possibilit\u00e0 di crescere. All’esperto del settore \u00e8 ovviamente richiesta una adeguata competenza non soltanto degli strumenti utili a trovare tale equilibrio, ma anche una solida conoscenza dei riferimenti legali ed amministrativi alla base della relazione formale che si instaura tra un lavoratore e una organizzazione lavorativa.
Circa l’80% delle lezioni e delle esercitazioni \u00e8 tenuta da professionisti del settore<\/strong>.
Essendo un corso universitario<\/strong>, il Master ha l’innegabile vantaggio di avere un “valore legale<\/strong>” differente da corsi di pi\u00f9 breve durata e non riconoscibili come titoli di studio. Ma non \u00e8 su questo “vantaggio” che il gruppo di docenti universitari che compongono il consiglio scientifico ha puntato in questi anni, coscienti che per formare una figura dalle competenze cos\u00ec complesse fosse necessario organizzare attivit\u00e0 esercitative e laboratoriali condotte da professionisti che operano costantemente negli ambiti delle risorse umane.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

IL MASTER COME STRUMENTO PER LO SVILUPPO DELLA CARRIERA, ANCHE NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sono diversi gli sbocchi professionali per un esperto in gestione sviluppo delle risorse umane. Sempre pi\u00f9 spesso infatti le organizzazioni lavorative richiedono un esperto nella gestione e nello sviluppo delle persone,<\/strong>\u00a0che sia in grado di comprendere attraverso quali leve motivarle, e\u00a0allo stesso tempo che sappia mettere in atto delle adeguate procedure organizzative<\/strong> utili a mantenere il giusto\u00a0livello di benessere nei singoli individui. Anche le pubbliche amministrazioni<\/strong>, sempre pi\u00f9 spesso oggetto di valutazione delle proprie performance, valorizzano una figura specialistica con tali competenze. Il Master \u00e8 stato accreditato presso la Scuola Nazionale dell’Amministrazione\u00a0(SNA), che nella edizione 2016\/17\u00a0ha finanziato, unico master nel sud Italia, una borsa di studio dedicata ad un funzionario o ad un dirigente pubblico. Attualmente il Master \u00e8 tra i “Master Executive” per i quali INPS offre totale copertura della borsa ai dipendenti pubblici che ne sono ammessi. <\/strong>Sono diversi ogni anno i funzionari delle PP.AA. che, in linea con quanto richiesto dalle proprie strutture per le progressioni di carriera, frequentano proficuamente il Master.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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