Un esperto in Gestione e Sviluppo Risorse Umane lavora con ruoli di responsabilità nelle aree di gestione del personale di aziende pubbliche e private, sia come figura professionale inserita in organico che in qualità di esperto/consulente. L’esperto in Gestione e Sviluppo Risorse Umane in genere si occupa di orientamento professionale, reclutamento e selezione, sviluppo, formazione, valutazione e pianificazione delle carriere, comunicazione d’impresa, sviluppo organizzativo, benessere e stress lavoro-correlato, relazioni industriali, e di tutti gli aspetti relativi alla amministrazione del personale (budget, incentivazioni economiche, contribuzioni, ecc.). Il suo ruolo principale è comunque quello di fare da mediatore tra le esigenze della organizzazione e quelle degli individui che lavorano per essa.
Per approfondire ruoli e funzioni dell’esperto delle risorse umane, può essere utile consultare la scheda presente nell’Atlante delle Professioni.