Il percorso formativo, della durata di un anno, ha come obiettivo la preparazione e la qualificazione professionale dei partecipanti, alla luce delle conoscenze scientifiche e delle prassi aziendali più aggiornate. I moduli didattici, organizzati nei weekend per favorire coloro i quali sono già impegnati in attività lavorative, sono finalizzati a favorire nei partecipanti l’acquisizione di competenze nelle attività di gestione e sviluppo delle risorse umane, con riferimento alla conoscenze dei modelli teorici, delle metodologie e degli strumenti operativi che costituiscono la “cultura di base” per comprendere le diverse aree d’intervento e le “buone” prassi aziendali. Ciascuna Area di competenza viene sviluppata articolando due esigenze: Fornire un quadro concettuale/metodologico e consentire l’acquisizione di specifici modelli/dispositivi/strumenti applicativi.
Il raggiungimento degli obiettivi formativi è garantito dall’approccio multidisciplinare e integrato del percorso formativo teorico-pratico del Master, che si avvale di docenti di elevata qualificazione. Ai docenti di provenienza universitaria, si affiancheranno una quota maggioritaria di esperti di notevole competenza professionale nei campi applicativi ed operativi, in tema di gestione e sviluppo del personale di azienda. Sono previsti degli stage in azienda e degli affiancamenti sul campo al fine di favorire la conoscenza delle realtà organizzative ed una reale opportunità di inserimento professionale nelle realtà aziendali.