Professore Aggregato di Models and Techniques for Human Resources Assessment and Development presso l’università di Palermo, con esperienza più che ventennale nel settore della formazione. Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni. Componente del Collegio dei Docenti del Dottorato di ricerca internazionale in “Modelli per il miglioramento della performance nel settore pubblico” dell’Università degli Studi di Palermo. Consulente di organizzazioni pubbliche e private nel settore del management di direzione, con una specifica esperienza nell’ambito della leadership e dello sviluppo di programmi di gestione del ciclo della performance nelle pubbliche amministrazioni. Ha lavorato – tra gli altri – per la Regione Sicilia, il Comune di Palermo e la RAP – Risorse Ambiente Palermo, Spa. Ha pubblicato articoli sul tema della gestione e sviluppo delle risorse umane nelle organizzazioni pubbliche e private.